岗位职责： 1.在集团人力资源部领导下，协助制定下辖学校人力资源编制和招聘计划； 2.负责下辖学校人力资源相关工作，贯彻执行有关劳动人事的法律法规及集团公司各项人力资源管理制度、规定； 3.规划、指导、协调、开展学校员工关系、薪酬福利、绩效、培训、企业文化等全模块人力资源管理工作； 4. 执行工资方案，审核教职员工的工作量，审核教职工工资和考核绩效工资，组织好工资的发放。 5.完成集团公司及校领导要求的统计报表，保证统计数据的准确、及时。 任职要求： 1.人力资源或相关专业本科以上学历; 2.10年以上人力资源工作经验，其中5年以上国际学校或国际教育人力资源全模块管理经验; 3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等模块工作，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 4.为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 5.具有高效的沟通能力、团队合作能力、极强的执行力； 6.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。