工作职责：  1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘 ； 2、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排； 3、通过有效的人才评估工具，获取合适人才； 4、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率； 5、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进 实施背景调查； 6、负责职位描述的更新，确保与组织的发展保持一致； 7、跟进新员工入职流程等； 8、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，协助完善公司人才招聘制度，优化招聘流程。 任职资格： 1、3年以上招聘经验，有教育培训/留学招聘经历，本科以上学历； 2、优秀的资源挖掘能力与资源协调能力； 3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险； 4、执行力强，具备良好的沟通能力和人际关系处理能力； 5、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力； 6、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力； 7、工作积极主动，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力 ； 8、有猎头从业背景优先。