1、添加并维护微信好友，每天在朋友圈更新发布职位需求信息，并做好公司形象宣传。 2、协助校长负责校区人才的招聘工作。 3、开发、维护、拓展招聘渠道，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试（笔试）。安排聘前测试，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。 6、完成领导临时交办的其他工作。