岗位职责： 人事主管是指根据公司发展、招聘需要，协助人事经理及时做好人员储备，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。 1、根据现有编制及公司发展、人员需求，协调、统计各校区、各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。 5、对初试、复试考官进行面试培训。 6、进行聘前测试和简历甄选工作，电话邀约合适人才前来面试，进行初面试和约谈复试时间。 7、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。 8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。 11、适时提出工作合理化改进建议。 12、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。 13、完成领导临时交办的其他工作。 简历投递给我们后，请直接给我们来电，并说明求职岗位。