岗位职责： 1、协助经理根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。 2、协助经理参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 3、协助经理完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。 4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。 5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。 6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。 7、负责制定公司员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。 8、与分校建立良好对接。 9、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。 10、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。 11、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。 12、完成领导临时交办的其他工作。