岗位职责： ?根据学校发展战略，协助部门领导完成学校人力资源战略规划及人事管理制度，将学校人事工作的常规管理落到实处; ?监督员工考勤、统计当月员工出勤情况，及时完成员工入职及转正、调动、离职等手续; ?负责学校各部门的薪酬、津贴、奖金、福利和奖惩审核的报批和管理工作，及时正确地做好各种报表的统计工作; ?根据学校招聘计划（包括中外籍教师），负责发布招聘信息，筛选招聘材料，按照学校的招聘流程，安排应聘人员面试，择优录用，并通过人员签订劳动合同，保证聘用工作程序规范、手续完备、资料齐全; ?保证用工的合法性。检查学校员工的从业资格证书，不具备者督促限时办理好; ?负责规范学校劳动用工管理工作，负责处理劳动纠纷，做好人事争议的调解工作; ?负责学校人才需求的排摸工作，制定年度人力预算方案; ?负责学校对外各项人事报表的审核工作，配合劳动部门及社保部门完成劳动用工检查，并将人事工作相关的资料收集和归档; ?规划员工培训及活动，提高学校教职员工的素质; ?负责外教的工作签证办理，外教的接机和住宿安排等事项 ?积极有效地完成董事会交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，能够以英语作为工作语言； 2、一年以上相关工作经验； 3、具有较强的抗压能力，良好的沟通表达能力、严谨的工作态度和团队合作精神； 4、能熟练运用办公自动化软件和办公设备； 5、有出国留学或工作经验的优先考虑； 6、优秀的应届毕业生也可考虑。