岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业优先； 2、3年以上行政人事工作经验，具有教育行业经验者优先； 3、熟悉招聘流程、对招聘渠道开发有一定经验； 4、具有良好的服务意识和沟通能力及执行力，抗压力强； 5、热爱教育事业，有较强的责任心和使命感，愿意教育培训行业长期发展； 6、有较强的亲和力及团队合作精神，良好的人际关系处理能力； 7、严守本部门各项商业机密，严守本校各项商业机密。