人员招聘管理方向1人： （1）根据企业人员编制，制定年度人力资源需求计划、招聘计划； （2）招聘渠道的拓展与维护； （3）招聘过程中的人才测评与人员甄选； （4）人员招聘工作的具体实施； （5）简历后备人才选拔方案和人才储备机制； （6）领导安排的其他工作； 劳动关系管理方向1人： （1）定期进行员工满意度调查，简历良好的沟通渠道； （2）企业员工劳动合同、人事档案等资料的管理；、 （3）员工入转调离与劳动纠纷处理； （4）了解各部门业务进展情况，定期做好会议记录‘； （5）领导安排的其他工作；