岗位职责： 1、培训规划与计划：协助校长进行培训需求调查工作，参与拟定培训的具体规划，实施培训计划与方案，确保培训计划符合培训需求； 2、培训资源管理：根据学校培训需求，在校长的指导下，收集、评估相关课程及资料，开拓并维护适合学校学习及培训的渠道，确保培训资源的丰富性与适用性； 3、培训授课：了解新师需求，编制培训讲义，做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程； 4、培训效果评估与总结：做好培训记录并跟进培训后的结果反馈，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善的合理性化建议，对培训结果进行评估，并提交分析报告； 5、确保新老师的留存率。 岗位要求： 1、性别不限，年龄25-40岁，大专以上学历，2年以上新师培训工作经验； 2、熟悉培训制度建立及操作流程，能按需求制定培训计划，开发设计培训课程及教材，熟练运用办公软件； 3、良好的人际关系和协调能力，善于接触和了解他人，能通过倾听和观察预测他人反应； 4、能将复杂的问题有效分解，使之更容易被理解和把握，能根据知识、经验、常识迅速发现问题实质； 5、团队合作意识强，能主动与他人进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。