岗位职责：主要工作是招聘、绩效考核、行政服务管理。 1、根据公司发展战略和年度经营计划和目标，拟定年度季度招聘、绩效考核、行政服务管理等工作计划； 2、根据招聘计划，通过各种渠道和平台进行强有力的招聘，涉及人才网站招聘、校园招聘、人才市场招聘、微信等新媒介招聘，在规定时间内完成招聘任务，并建立潜在优良适用人才档案且定期维护； 3、关注招聘信息，积极开拓渠道和平台，维护渠道关系，做好招聘策略和宣传内容准备，有计划、有组织、有策略、有工具、有步骤地做好招聘； 4、做好新员工入职培训和劳动关系维护； 5、根据各岗位实际、薪酬制度和任务目标，建立健全绩效考核操作办法和考核依据，组织有效可量化的绩效考核，促进人事效率效益提升； 6、负责行政工作，充分发挥服务管理职能，做好物质管控与供应，确保校区办公秩序。组织行政部人员做好各项行政工作（前台接待、考勤管理、课时签到、课时统计、电话客服、校区巡查、现场管理、异常处置、办公支持、教学协助支持、环境卫生、食宿管理、接送管理、设备维护、水电管理、采购、仓库管理、开门打烊等） 7、配合学校招生、教学、财务等工作，完成学校安排的其他工作。 任职资格 1、人力资源、企业管理或相关专业毕业或工作经历，具备一定招聘、绩效考核和行政工作经验者优先； 2、有较好的职业素养和综合素质，有一定的组织领导能力和执行力，能基于企业战略做好行政人力资源工作； 3、喜欢教育培训行业，有长期稳定工作意愿。