岗位描述： （一）行政方面： 1、协助总裁做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、负责本部门年度计划的编制及各阶段工作目标实施； 3、负责集团内外文件的收发、登记、传递、归档工作； 4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施； 5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活； 6、负责集团品牌宣传及企业文化建设。 （二）人事方面： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，及时满足各部门人员招聘的招聘需求； 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更； 5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，完善绩效考核体系。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源、工商行政管理类专业优先。8年以上人事行政工作经验，熟练掌握人力资源专业技能，3年以上人事行政经理管理工作经验 2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力 3、具有较强的沟通协调能力及政府部门来访接待能力 4、良好的学习能力和文案写作能力 5、具有很强的团队领导能力，良好的沟通能力、应变能力 6、认同公司理念，对企业有一定的忠诚度，具备很强的激励，沟通，协调，团队领导能力。 7、正直，可靠，有极强的抗压能力。