岗位职责 负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 负责公司人力资源战略的执行； 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 负责人力资源内部的组织管理； 分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职资格 人力资源管理或相关专业大专以上学历； 三年以上人力资源管理工作经验； 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 熟练使用常用办公软件及网络应用。