岗位职责： 1.全面统筹、规划人力资源开发、战略管理，拟定人力资源规划方案，监督各项计划实施； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效、员工发展等体系全面建设）制定和完善人力资源管理制度并监督执行； 3.负责学校教职工队伍建设，为员工制定职业生涯规划； 4.统筹管理培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化建设等各项工作； 5.管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源相关专业，30-45岁，5年以上相关管理工作经验，熟悉人力资源全模块，尤其擅长人员招聘、薪酬福利、员工关系、职工培训，有学校管理经验者优先考虑； 2.性格沉稳、工作细致、有亲和力和较强执行力，文字组织写作能力强； 3.工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，处事公正； 4.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作； 5.对人及组织变化敏感，具有良好的沟通、协调和推进能力。