岗位职责： 1、负责公司人员的招聘工作，根据各部门的人员需求制定并执行招聘计划，职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作； 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料； 3、员工入职、考勤、考核、离职及社医保 劳动合同等相关手续的办理； 4、公司内部员工档案的建立与管理，通讯录、花名册地及时更新； 5、处理、汇制相关人事报表及文件，如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的拟写等等； 6、协助公司行政处理公司事务等； 任职要求： 1、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程 2、踏实稳重，责任心强，有较强的沟通和团队协作精神 3、熟练使用相关办公软件  福利待遇： 社保五险、带薪培训、带薪假期、绩效奖金、年终奖金、节日福利等