【岗位职责】 1.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度；  2.协助上级对组织架构的调整，做好人员的优化配置；  3.维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求；  4.制定培训计划，实施培训方案，完善培训体系；  5.负责各部门的绩效考核和薪酬发放工作；  6.负责员工关系各项工作的跟进及处理；  7.完成临时交代的其它工作。 【岗位要求】 1.全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；  2.3年以上同等岗位工作经验；  3.熟悉人力资源招聘、绩效考核等模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；  4.有较强的沟通协调能力和应变能力；  5.有同类中小学工作经验优先。