工作内容： 1、参与制定薪酬规划及福利计划，调整薪酬福利流程； 2、熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策，编制各项薪资报表、数据等，并管理薪资相关档案； 3、 参与、协调、组织完成公司绩效评价标准制度，根据实施中的问题和效果，提供建议解决方案； 4、 协助做好日常和年度的绩效考核工作；并进行汇总、整理、上报； 5、完成人力资源部总监交办的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，拥有同类性工作经验至少1年 2、沟通协调能力强 3、熟悉国家劳动人事政策法规 4、熟悉薪酬相关的法律法规及管理流程 5、熟悉绩效考核管理 薪资福利待遇： 1、基础工资：专员级2500-3500；主管级4000-4500 2、其他福利待遇： 转正后享受每月固定绩效、浮动季度奖金4次，年终奖 带薪年假 缴纳社保 工作时间：周一周二休息，周三至周日为工作日