岗位职责 详见公告正文 任职要求 岗位所需专业： 英语或日语相关专业 其他说明 招聘岗位、条件及待遇： （一）杰出人才 实行“一事一议，一人一策”，提供优厚的个人待遇和充足的科研支持条件。 （二）领军人才 1.招聘对象，教授职称，年龄原则上不超过55周岁。 2.相关待遇 实行“一事一议，一人一策”，提供优厚的个人待遇和充足的科研支持条件。 （三）学术骨干 1.招聘对象 副教授职称，且具有全日制博士研究生学历及学位，年龄原则上不超过50周岁。在近5年内(以学校确认引进之日计)取得成果需符合(1)至(3)项条件之一: （1）主持国家级科研项目1项。 （2）人文社会科学领域以第一作者在CSSCI来源期刊发表学术论文5篇；或4篇被SSCI/SCI收录（其中1篇在二区及以上)； （3）自然科学领域以第一作者发表的学术论文5篇被SCI收录(其中2篇在二区及以上)，且以第一作者在国内核心期刊上发表学术论文2篇或中国计算机学会（CCF)推荐的中外文期刊及会议论文2篇。 2.相关待遇 （1）安家费90-120万。 （2）科研启动费：自然科学类40-70万元，人文社科类20-40万元。 （四）优秀人才（专任教师） A类博士 1.招聘对象 全日制博士研究生学历及学位，年龄原则上不超过45周岁。满足以下条件之一者： （1）人文社会科学领域以第一作者在CSSCI来源期刊论文3篇；或在《中文核心期刊要目总览》收录期刊发表论文2篇，CSSCI来源期刊发表论文2篇；或3篇被SSCI/SCI收录（其中1篇在二区及以上)。  （2）自然科学领域以第一作者发表的学术论文中4篇被SCI收录（其中1篇在二区及以上)；或2篇被SCI收录（其中1篇在二区及以上），且在《中文核心期刊要目总览》收录期刊或CSCD收录期刊发表学术论文2篇或中国计算机学会（CCF)推荐的中外文期刊及会议论文2篇。 （3）英语、艺术、体育类专业，以第一作者发表的论文在CSSCI来源期刊论文2篇及以上；或在《中文核心期刊要目总览》收录期刊发表论文2篇，CSSCI来源期刊发表论文1篇；或2篇被SSCI/SCI收录（其中1篇在二区及以上)。  （4）数学、理论物理类专业，以第一作者发表的论文至少2篇被SCI收录。 2.相关待遇 （1）安家费80-90万。 （2）科研启动费：自然科学类10-30万元，人文社科类5-20万元。 B类博士 1.招聘对象 全日制博士研究生学历及学位，年龄原则上不超过45周岁。满足以下条件之一者： （1）人文社会科学领域以第一作者发表学术论文在CSSCI来源期刊2篇；或在《中文核心期刊要目总览》收录期刊发表论文1篇，CSSCI来源期刊发表论文1篇。或2篇被SSCI/SCI收录（其中1篇在二区及以上)。  （2）自然科学领域以第一作者发表的学术论文中至少2篇被SCI收录（其中1篇在二区及以上)；或至少1篇被SCI收录（在二区及以上），且在《中文核心期刊要目总览》收录期刊或CSCD收录期刊发表学术论文1篇或中国计算机学会（CCF)推荐的中外文期刊及会议论文1篇。 （3）英语、艺术、体育类专业，以第一作者发表的论文在CSSCI来源期刊论文1篇及以上；或在《中文核心期刊要目总览》收录期刊发表论文2篇；或1篇被SSCI/SCI收录。  （4）数学、理论物理类专业，发表的学术论文中至少1篇被SCI收录。 2.相关待遇 （1）安家费70-80万。（2）科研启动费：自然科学类10-20万元，人文社科类5-15万元。 C类博士 1.招聘对象 全日制博士研究生学历及学位，年龄原则上不超过40周岁。符合学校学科建设需要引进的高层次人才，报校长办公会研究审议后引进。 2.相关待遇 （1）安家费60-70万。 （2）科研启动费：自然科学类5-15万元，人文社科类5-10万元。 注：引进人才攻读博士期间发表的论文，导师为第一作者，学生作为排序第二作者的论文等同于第一作者。 高层次人才其他待遇： 杰出人才、领军人才、学术骨干等高层次人才其他待遇一事一议，博士其他待遇如下： 1.按国家政策规定，享受专技十级岗位等级的岗位工资、薪级工资； 2.未取得高级职称，校内绩效享受副教授待遇，期限为3年； 3.对于特别优秀的可按 “低职高聘”方式，最高可以直接聘用到校内绩效副教授五级岗位。 4.安排配偶工作，硕士学历符合学校公开招聘条件的进入事业编制；本科学历按人事代理进行安置；本科以下按劳务派遣方式安置。 5.安排子女就读学校附属幼儿园，协调解决中小学入学问题；解决户口迁移问题。 6.给予事业单位正式职工编制。 7.武当人才银卡相关专享服务；按规定申请十堰市人才公寓。