任职资格： （1）全日制本科以上学历，中级以上职称或职业资格。 （2）丰富的人事管理工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家劳动法律法规，熟练使用相关办公软件。 （3）具有良好的职业道德，工作责任心强，工作效率高，出色的沟通协调能力及团队协作精神。 岗位主要职责： （1）组织招聘，负责学校招聘计划实施和招聘指标的达成，做好学校人才梯队搭建工作。 （2）建立健全学校招聘、培训、薪酬、福利、绩效、员工关系管理等人力资源制度建设。 （3）完成招聘、绩效考核、薪酬核算、员工关系等人力资源业务管理工作。 （4）形成良性用人机制和工作环境，促进学校与员工之间的关系和谐。