职位信息 一、岗位职责 1、人力资源规划。 2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。 3、福利。通过对现有福利的分析建立新的福利政策，建立科学合理的福利待遇体系，在合理控制成本的前提下，提高公司福利的有效性。 4、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作。培训内容有企业文化培训，规章制度培训等。 5、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。 无责任底薪2800加招聘奖金