招聘人力资源部部长1名： 岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动学校人力资源战略规划的实施，提高学校整体综合管理水平； 2、完善学校人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导学校人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作； 3、根据学校整体发展战略，组织修订各项人力资源规划，使学校整体人力资源配置更好地满足学校发展的需要； 4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播学校企业文化； 5、及时关注学校发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为学校发展提供合理化依据； 6、协助财务和各部门做好相关其他工作； 要求： 1、相关专业毕业；具有在大型企业从事行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，年龄在50岁以下，身体健康； 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个智能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 5、具有丰富的人脉和人力资源储备信息； 6、有教育培训行业经验者优先录取；