如何判断教师招聘公告中有编制？教师招聘流程是什么？

很多人都想当老师，尤其是编制教师。不仅工作稳定，收入不错，还有超长假期。所以教师都想成为公职人员，那么在参加教师招聘中怎么判定公告里有编制呢？教师招聘流程是什么？先简单介绍编制和非编制的区别？

一、编制和非编制的区别

退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障，这也是最关键的。

许多无编制的学校教师是合同制，不享受各种待遇，例如职称评选以及奖金等等。

简而言之，有编制基本属于事业单位，财政发工资，无编制的主要是学校发工资。

二、教师招聘流程

一般教师招聘流程为：

1、发布招聘信息

2、网上报名与资格审查

3、笔试（基础知识考试）

4、面试（岗位适应性测评）

5、考核

6、体检和公示

7、公布招聘结果及空缺岗位

8、复证志愿与补充招聘

9、聘用

注意：部分岗位会进行技能测试，个别地区或学校招聘会先面试或者不考查笔试。具体的以发布的公告内容为准。

三、如何判断教师招聘公告里是否有编制

其实判断教师招聘公告里有编制很简单，具体如下：

通常情况下会明确会表明招进来就是在编教师。

有些阐释不明的像会在最后待遇中表明需要在岗位的最低服务年限，一般要求是5年，这种的话一般也是在编教师。

而很多招聘公告写的是：“受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，正式签订聘用合同，并按规定确定工资待遇；考核不合格的，不再签订聘用合同。”很多小伙伴就会认为是合同制教师，当然也不是全这样的。具体的呢还是看当地教育局制定的标准。

不管是在编教师还是合同制教师都是需要签合同的，只是签合同的内容不同而已。

想要获得准确的教师招聘信息，小伙伴们可以关注当地的教育局、人力资源厅（局）及学校官网，方便第一时间获取招聘信息，提前做好准备，报名面试。