代课教师工龄如何计算？

       有一些立志从事教育行业，但目前还没编制的代课教师，边代课边考编，那么考取了编制后工龄如何计算呢？大家一定很关心这个问题，今天聘教网小编就给大家稍微解答一下：

       首先我们先了解一下工龄计算，它就是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作时间的计算。工龄的计算就是工龄的长短，它标志了职工参加工作时间的长短，也反映了对于社会和企业的贡献的大小，以及知识、经验和技术熟练程度的高低。凡是判刑被剥夺了政治权利者，其剥夺政治权利期间，不计算工龄。

工龄的计算方法主要有三种：

1.连续计算法

比如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

2.合并计算法

就是职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3.工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

关于代课老师的工龄问题，国家现在并没有对此作出相关的明确的规定。但是如果你代课的学校有聘书的话，如果有证据表明你确实和学校有劳动关系，这段时间你的工龄是可以计算的。从你工作的时间算起，如果有代课证，那证上应该有写，但中期不能断。否则一旦断开了，那以前的就不算了，只算你以后连续工作的时间了。

其实关于代课教师的工龄认定问题，因为这个问题的政策性较强，所以，你也可以直接向教育主管部门或县级以上政府咨询，或者向当地人事部门咨询，你也可以当面向律师咨询。