每年特岗教师人数在不断增加，可为什么总招不满？知道原因后太真实！

教师是个令人羡慕的职业，每年的人数在不断增加，然后入编成为一名人民教师。但由于入编人数增加，编制名额有限，竞争压力大，部分考生考虑特岗教师，需要扎根偏远乡村三年，服务期满后，参加考试，合格后可以成为正式编制教师。我们一起来了解你是否愿意扎根偏远的乡村呢？

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，以提高农村教师队伍的整体素质，引导年轻教师扎根服务基层，从事乡村教育工作。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。按照国家统一的事业单位发放工资，津贴、补贴由各地根据当地财政发放。

特岗教师的选择性比较多三年服务期后，可以继续任教、也可以参加公考、考研等，如果参加公考、考研等都是有相应的加分政策，拥有被优先录取的优惠政策。

看来特岗教师还是不错的，但依然招不满的原因是什么？主要是以下三个方面：

1、薪资待遇问题：

特岗教师的工资与编制教师的工资对比，特岗教师工资组成是由财政直接发放，有一定的地方补贴，一般工资基本上就处于2500-3000左右，相对教师编制还是比较低的。

2、工作内容和环境：

同样是教师，同样是任教，特岗教师的工作内容和环境是完成不同的。特岗教师工作内容冗杂，不仅要教多门学科，还要负责学生的日常。工作环境的在比较偏远的山区，条件确实会比较艰苦，基础设施都不是很完善。

3、个人感情问题：

多数的学生都是师范大学毕业并且学校都在城市里，而且有些教师的对象是在城市生活，而去偏远的山区，两者不能同时兼顾，也有很多教师离开偏远山区到城市里边寻求新的发展。

小伙伴们考虑清楚后在选择，毕竟一旦有了选择就不容易改变。特岗教师将自己青春的汗水挥洒在乡间学校，让乡村的孩子能接触到丰富的知识与教学。将自己学到的知识、智慧帮助乡村里的孩子们，让更多的学生走出大山，成为更优秀的人。

（责编：etz-y）