教师编制考试与特岗教师考试内容一样么？有什么区别？

想要入编可以通过教师编制考试和特岗教师考试，但两者考试的考试内容有什么不同呢？今天就和小编一起来看看吧。

一、教师招聘考试内容

由于地方性存在差异，考查的内容不固定，供小伙伴们参考，但是综合各地考试真题，教育理论综合知识(公共知识)和专业知识是教师公考招聘笔试主要部分。

1、教育理论综合知识(公共知识)

教育学、心理学和教育心理学的理论及一些相关的；

教育理论综合知识教育法律法规，考点与教师资格考试基本相同。

2、专业知识

各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等，考生应以各地教育网或人事人才网公布的考试大纲为准。

3、教师公开招聘考试面试

主要考查考生的实际教学能力，方式有说课、试讲、面谈(答辩)等，其中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实际。

二、特岗教师考试内容

特岗教师的考试题型全面，且主观题居多，在知识点的分布上也存在着一定的特殊性。分为四个大部分：教育学、教育心理学、法律法规与职业道德及教师职业能力。

1、教师职业能力

关于这部分的考察较为特殊，除了必考的教学设计题目之外，近两年也在这一部分出现主观题目的考察，这就需要大家在理解相关知识的基础上，进行一定量的背诵与记忆；

2、法律法规

这部分常出现《教师法》、《教育学》、《义务教育法》等常见法律知识点，除一般性法律常识外，对于法律相关责任的区分是一大重点内容，

教育学与教育心理学

这部分考察较为常规，大家可以根据相关教材进行复习，相关知识点可以参照书籍进行解释与背诵。

3、面试考核分为教师基本素质测试、教育教学能力

教师基本素质测试：以答辩的方式进行；

教育教学能力：考察通过试讲或者说课的方式进行。

需要考教师招聘或特岗教师的考生，都需要认真复习，才容易通过考试。

（责编：etz-y）