特岗教师招聘考试注意事项

一、考情综述

在报考之前我们应该关注一下招聘条件，第一点就是服务期未满的或者2013年考上特岗教师未到岗或者离岗的不能报考;第二点是申报初中教师的，其学历应达到普通本科及其以上的程度，报考小学的其学历应该达到本科或者专科师范类，需要注意的是本科不限专业，但是专科必须是师范类;第三点就是应该取得报考岗位相适应的教师资格证书(例如小学应取得小学教师资格证及以上)其中报考小学的同学应注意，你的报考专业应该与你的教师资格证书上的类别相同，语文、品德与生活等是文科类，数学、科学、信息技术等是理科类，但是报考生命教育、心理健康的文理均可。而初中报考的专业学科必须与教师资格证一样。

二、政策加分

第一种就是少数民族的学生加2分;第二种省级优秀毕业生，在校获得省级以上三好学生(优秀班干部、优秀党员团员)加5分，校级三好学生加2分;第三种具有硕士学历及以上加5分;第四种报考户籍所在地或者入学前原籍所在地设岗位的加10分;第五种参加教育教学工作半年以上的志愿者、参加半年以上实习支教的师范类毕业生加5分;第六种参加“大学生西部支援服务计划”、“村村大学生计划”、“三支一扶”服务期满并且合格的加10分，获得优秀的再加2分。在这里我们推荐学生报考户籍所在地的特岗，获得10分的优势会加大你被入取的机会。

三、考题范围

总共五大部分包括教育政策法规、教师职业道德规范、教育学、教育心理学和教师职业能力的相关理论知识。其命题依据为《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、教育部颁布的《中小学教师职业道德规范(2008年修订)》以及黑龙江教育厅组织编写的由东北林业大学出版社出版的中小学教师资格认证考试用书(包括《教育学教程》《学校心理教程》《教师职业能力》，2004年11月第一版，中学小学两套)。笔试成绩加上政策的加分之和，按招聘岗位的1:2比例进入面试，其中政策加分是一直带着的所以尽可能取得加分，优势会很大。面试总分为100分基本素质测试50分，教学能力考查50分，教师素质通过学生答辩的方式进行，教学能力是通过试讲和说课的方式进行，总分未达到60分的，视为不合格，不予录取。最终成绩按笔试成绩加面试成绩加政策加分，1:1的比例录取。

四、考点分析

笔试的题型共有9种，共计200分，考试时间3个小时，第一种判断题20个每题一分，大家只需要判断对错即可，类似“必须”、“绝对”等一些词出现的话大家就要好好斟酌一下了，一般这里希望大家能得到18分左右较好;第二种单选题15个每题2分，大家需要把错误控制在3个以内;第三种是多选题10个每题2分，多选也就是说多选或者少选都是错，每题至少有两个选项正确，一般会给出4到5个选项，这类题大家可以错5个以内;第四种是简答题2个每题5分，大家要尽量写出全部答案，少些会扣分，有的题好要稍微解释下，不只是写个题头就完了;第五种是辨析题4个每题5分，这类题不只是要判断对错(要写出正确或者错误别整√×)还应该写出依据;第六种是论述题2个每题10分，也就是说在简答题的基础上还要进行拓展把每个知识点都展开了写;第七种是案例分析2个每题10分，也就是把案例和论述结合在一起，要分析案例用某个知识点或者理论进行解答;第八种是教学设计1个每题30分，简单的说就是设计一节课怎么上，大家上网去查找设计模板进行反复练习，这题得分不难;第九种是教学情境分析1个每题30分，这道题是一个大型的案例分析加上论述的综合题型，大家不仅要仔细阅读教学过程找到知识点和理解出题用意，用掌握的某种教育学、心理学理论进行展开答题，后两题共计60分大家要好好复习和练习。