教师待遇高：执行本地区公办学校同类本科生工资标准（基础工资、绩效工资），年薪8-10万元，正常交纳“五险一金”；按国家现行人事管理办法，实行人事代理制度。教师工作以后，学校根据国家政策为教师正常定级、晋升职称、调资（与同类公办教师同步），工资按月发放，班主任津贴每月1000元以上，中层干部津贴每月900元以上，各类津贴、考核奖每月1300元以上。工作日（含周末）免费就餐，并免费提供单身教师公寓。 教师成长快：在“为学而教，以教促学”的教学思想引领下，用研究的方式打造核心竞争力，加强能力导向课堂建设，实施青蓝工程，有高效的青年教师校本培养计划，青年教师专业水平提高快。仅2015、2016两年，就有10人获得省级以上优课评选一等奖，22人获得市级优课评选一等奖；106人次在省级以上刊物发表文章；35人被评为各级各类骨干教师。