工作职责： 1、负责学校各岗位员工的编制设计、招聘及人员梯队建设； 2、负责学校的人事、薪酬管理； 3、协调各部门关系，协助校长做好学校整体计划运营管理； 4、协同教育集团总部做好人力资源管理政策传达，做好与集团总部的对接； 5、负责建立规范化管理制度、负责学校人员档案的建立、健全与管理； 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 任职资格： 1、人力资源相关专业大专毕业，从事人力资源五年以上，在全日制学校从事校办人事管理工作3年以上； 2、熟悉员工入职、离职、五险一金的办理流程；熟悉当地劳动政策法规。 3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力； 6、具备良好的学习能力； 7、形象气质佳