职位详情
一、岗位薪酬及福利
1、薪酬:岗位底薪在3000-4300元之间,月度收入在7000-12000元,表现优秀者月度收入在15000元以上。每年至少两次涨薪机会。
2、福利:带薪休假、团队活动、五险、节日福利。
二、完善的培训机制:
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制,为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目:入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责:
1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导,根据每个学生学习以及性格的特点,制定适合的个性化学习计划和方法;
2、认真参加公司组织的教研、月考,不断提升专业水平和授课技巧;
3、配合学习顾问老师做好沟通工作,齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。
四、任职条件:
1、本科及以上学历,有教学经验,师范类院校毕业优先;
2、相貌端庄,举止大方得体,普通话标准;
3、具有良好的沟通能力,做事积极、抗压能力强,有责任心。
4、居住在当地优先。
1、员工福利
(1)基本福利:五险一金、差旅补助;
(2)常规福利:结婚礼金、生育礼金、慰唁礼金、生日礼品、节日礼品;
(3)特色福利:子女教育(早教、中小学课程辅导)、怀孕女员工6小时工作制、优生优育假、优秀员工境内外旅游、实习生人身意外险等。
2、培训机制
公司设有专门的培训师,为新员工提供3-15天的带薪培训,包括企业文化培训、公司全业务培训、岗位专业培训等;不同岗位员工每月接受2-5天各类培训,培训内容涵盖业务能力提升、管理知识等。公司设有中高层管理人员内部孵化机制,每季度选拔储备干部进行培养。
3、晋升机制
公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人,有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员,有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
(1)管理方向:
教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理-
(2)专业方向:
普通教师——优秀教师——金牌教师队伍