岗位职责： 1、根据分公司发展战略，协助校长制定人力资源战略规划； 2、根据分公司业务发展情况，制定公司人事相关制度和流程； 3、全面负责招聘、培训、绩效、薪酬福利、企业文化等相关工作； 4、根据公司业务发展阶段，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 5、了解各部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的激励方案。 任职资格： 1、大专及以上学历，至少2年以上教育培训行业人力相关经验，至少1年管理经验； 2、对各模块均有较深入的认识，能够指导模块的工作； 3、具备较强的人力资源敏感度，抗压能力强，性格积极乐观。