岗位职责: 1、教学质量管理； 2、教师培养管理： 3、团队文化建设； 4、其他协调工作：加强客户维护管理，配合校区完成招生及外宣工作，最大化减少生源的流失；配合协调组与组，校区教务及其他部门之间的工作开展。 任职资格： 1、有较强的教学能力，达到中级教师以上职级，有相关工作经验； 2、熟练教学相关备课练课等日常工作流程； 3、能够对老师的教学做出诊断和培训，能够制定新老师培训计划； 4、能够处理教学部老师工作能力、态度上的问题，办理各项人事行政等工作手续； 5、吃苦耐劳，能够超强付出，适应出差。