工作职责： 职责一：教师面试，师训管理 工作标准：招聘面试新教师组建稳定的教师队伍 工作任务： 1.招聘面试教师，为教师团队储备优秀教师 2.制定各版块教师培训考核标准，加强教师培训考核 3、新教师培训体系与新教师成长，新教师岗前教学培训、技能培训与新东方价值观培训和践行。 4、教师服务动作的培训与监控，特别是做好家校沟通体系的培养与考核。 职责一：教学管理 1、工作标准：完成学科续班目标与提升组织健康度 工作任务： 1、日常教学组织与教师时间管理，最大化利用日常教学时间，提升教学组织效率，做好工作计划与分工。 2、磨课、批课与录课，如教师技能大赛，教案检查与教师清单落地，确保教师课前、课中、课后的动作落地有效。 3、教师功底提升与各类证书覆盖率，特别是教师资格证100％持续率的目标，按照集团与学校要求保证合格率。 4、教师团队行政考勤管理与团队激励、处罚、淘汰。 5、教师薪酬绩效管理方案升级调整，每季度公布一次教师相关考核数据，半年一次升级 6、教师团队氛围和文化建设植入，提升教师团队幸福感，降低离职率 职责三：研发管理 工作标准：研发质量、及时性与客户满意度 工作任务： 1、教材教辅等相关教学内容集团本地化研发，其它教学硬件与软件研发 2、各类出门测、入门测、天天练等测试题目研发更新 3、搜集、汇总沉淀部门内教学体系和知识点，推动知识产权出版的工作 职责四：学科管理 工作标准：配合完成新生招生目标 工作任务 1、设班管理与统筹协调，店面运营板块的沟通协调，提升运营各项标准健康度，提升运营效率 2、学科升班活动的统筹与策划，制定目标与工作清单，与运营部门共同完成 3、学科活动策划与外化，与运营线上线下团队的合作，推动完成学科招生任务 4、竞品、公立学校政策与市场变化信息的整合，外部资源，如兄弟学校、集团、兄弟部门的资源维护借力 5、客户恳谈工作。按照恳谈的模板要求每周坚持客户恳谈工作，主动了解客户需求以及需求的变化。 6、外部市场调研与信息获取，竞品、公立学校政策与市场变化信息整合，外部资源，如兄弟学校、集团、兄弟部门资源的借力 任职资格： 1.学历 本科以上 2、专业要求 无 3、所需知识及技能 无 4、工作经验 了解教育行业，教学管理经验丰富 5、个性品质 客户视角好，追求卓越，善于统筹协调，诚实、守信，善于沟通。 6、其它要求 热爱少儿教育工作，熟悉并认同新东方文化