岗位职责： 1、协助人力资源部经理根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。 2、协助人力资源部经理参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 3、协助人力资源部经理完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本，与分校建立良好对接。 4、负责公司招聘管理组织工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。 5、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 6、负责制定公司员工的职业生涯规划，并协助组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关疑难问题进行解答。 9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 10、根据需要组织大型招聘面试工作。 11、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。 12、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。 13、完成领导临时交办的其他工作。 简历投递给我们后，请直接给我们来电，并说明求职岗位。