岗位职责： 招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行简历甄别、邀约面试工、组织招聘等与招聘相关的工作。 1、根据现有编制及公司发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划，完成招聘工作。 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 4、根据需要随时在各种宣传渠道发布职位需求信息，做好公司形象宣传。 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试（笔试）。安排聘前测试，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。 6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 7、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。 8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 9、完成领导临时交办的其他工作。