岗位职责 详见公告正文 任职要求 高层次人才要求： （一）基本要求 1.拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定、思想政治素质过硬，品行端正、遵纪守法、德才兼备、身心健康。 2.热爱教育事业，具有良好职业道德、专业水平和教学能力；具备良好的科研潜力、较强科研创新意识、团队合作精神、管理协调及社会服务能力。 （二）专业需求 计算机类相关专业、电子信息类相关专业、网络空间安全相关专业、人工智能、数学（信息方向）、物理（信息方向）等。 高层次人才类别与条件： （一）学科领军人才（A类）、学科带头人（B类）、学科方向负责人（C类）。条件要求详见《黄淮学院高层次人才引进与管理实施办法（试行）》。 （二）博士毕业生（E类） 基本条件：本科、硕士、博士阶段所学专业相同或相近；年龄一般不超过40周岁；毕业于国内高校或当年泰晤士报高等教育世界大学排名前400名以内的国（境）外高校；符合“引进计划的岗位需求”(详见《黄淮学院2023年度博士研究生人才引进计划》)。 根据近5年内取得的科研业绩，分为3个档次： 1.博士毕业生（E1） 除符合基本条件外，还须具备下列条件之一： （1）人文社科类博士在SSCI、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表论文2篇以上；理科类博士在SCI一区期刊发表论文2篇以上，或SCI一区期刊发表论文1篇、同时二区发表论文2篇；工科类博士在SCI一区期刊发表论文1篇以上或SCI二区期刊发表论文2篇以上。 （2）主持或作为主要参与人（仅限应届毕业生，且导师排名第一，本人排名第二）承担国家级科研项目，且人文社科类博士在SSCI、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表论文1篇或在CSSCI（不含扩展版）期刊发表论文2篇以上；理科类博士在SCI一区期刊发表论文1篇或SCI二区期刊发表论文2篇以上；工科类博士在SCI二区期刊发表论文1篇 （3）主持在研国家基金项目1项并能将项目转入我校，且人文社科类博士在CSSCI（不含扩展版）期刊发表论文1篇以上，理科类博士在SCI二区以上期刊发表论文1篇或三区期刊发表论文2篇以上，工科类博士在SCI三区期刊发表论文2篇以上。 2.博士毕业生（E2） 除符合基本条件外，还须具备下列条件： 人文社科类博士在SSCI、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表论文1篇或在CSSCI（不含扩展版）期刊发表论文2篇以上；理科类博士在SCI一区期刊发表论文1篇或在SCI二区期刊发表论文2篇以上；工科类博士在SCI二区期刊发表论文1篇以上。 3.博士毕业生（E3） 除符合基本条件外，还须具备下列条件： 人文社科类博士在CSSCI（不含扩展版）期刊发表论文1篇；理科类博士在SCI三区期刊发表论文2篇以上；工科类博士在SCI三区期刊发表论文1篇以上。 其他说明 高层次人才聘期与待遇： （一）聘期 ***、B、C类人才的聘期原则上为3-8年，具体执行时间由双方协商确定，并在聘任协议中约定。 ***类人才的聘期分为4年和8年两档，应聘人员可根据个人情况自主选择。 （二）待遇 1.学校提供丰厚的薪酬、安家费、科研启动经费等优厚待遇（见表1）。 2.其他说明： （1）E类人才入职后实际待遇实行动态管理，入职后一年内科研成果达到更高档次要求的，根据所达到档次享受安家费、科研启动费和配偶工作安排相关待遇。 （2）未取得高级专业技术任职资格者，享受副教授待遇；已取得副高级职称者，享受教授待遇。期限均为5年。 （3）聘期内完成规定的教学、科研工作任务者，享受博士学位津贴3000元/月。 （4）凡选择4年聘期的，安家费和科研启动费减半，学校提供公寓免费居住（如学校暂无房源，聘期内提供租房补贴1500元/月）；凡选择8年聘期的，学校免费提供130㎡住房一套，8年服务期满后，若继续在学校工作满8年，该住房居住权归己所有。如学校暂无现房，提供公寓周转房免费居住或提供租房补贴1500元/月，至交房后半年。 （5）2023年签订引进协议时，配偶也是博士，且符合招聘条件和引进计划的，可根据其类别享受对应的待遇。但夫妻双方只享受一套相应的住房，同时，学校额外补贴给夫妻双方共40万元。 （6）2023年签订引进协议时，配偶为全日制普通硕士（E1类博士及以上人才配偶学历可放宽至全日制本科），以人事代理方式校内安排配偶工作。 （7）出站博士后来校工作后，可根据河南省有关政策，学校积极协助申报博士后留豫来豫工作安家费。 （8）学校在相应学区（黄淮学院附属小学驻马店市第二十七小学、黄淮学院附属小学驻马店市第三十三小学、黄淮学院附属中学驻马店市实验中学）帮助协调解决子女入学问题。