岗位职责 招聘学科 航空宇航科学与技术、交通运输工程、电气工程、机械工程、仪器科学与技术、动力工程及工程热物理、计算机科学与技术、控制科学与工程、信息与通信工程、电子科学与技术、光学工程、材料科学与工程、化学工程与技术、安全科学与工程、软件工程、土木工程、建筑学、城乡规划学、测绘科学与技术、力学、数学、物理、地理学、生态学、林学、农业资源与环境、环境科学与工程、药学、理论经济学、应用经济学、工商管理、管理科学与工程、马克思主义理论、哲学、政治学、中国史、世界史、社会学、军事思想及军事历史、中国语言文学、外国语言文学、教育学、心理学、体育学、设计学等相关学科。 任职要求 基本条件 （一）政治合格，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神。 （二）博士年龄一般不超过40周岁，具有高级职称的博士年龄不超过45周岁。特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽。 （三）身心健康，能胜任岗位工作要求。 引进类型 （一）第一层次 在科学研究方面取得国内外同行公认的重大成就，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力，具备卓越的自主创新能力和团队领导能力的顶尖学者。 （二）第二层次 在所属学科领域具有国内外重要影响力，研究领域处于国际学术前沿，具有创造性、战略性思维和优秀的团队领导能力的领军人才。 （三）第三层次 在所属学科领域具有一定影响力，科学研究方面取得突出学术成果，有较强的团队领导和组织协调能力的杰出人才。 （四）第四层次 学术思想活跃，教学科研水平居于所在学科领域同年龄段学者前列，具有较大发展潜力的优秀青年人才。 （五）第五层次 A类：具有航空类学科研究背景的博士。 B类：满足学校学科专业建设急需的博士。 C类：符合学校教学、科研等一般需要的博士。 其他说明 引进待遇 （一）全职引进的顶尖人才：提供丰厚的年薪、安家费、科研启动经费等，具体待遇面议。 （二）全职引进的领军人才：年薪200-400万元，安家费100-150万元；科研启动费实验学科300-1000万元、非实验学科150-500万元；配偶安置。 （三）全职引进的杰出人才：年薪100-300万元，安家费80-120万元；科研启动费实验学科200-300万元、非实验学科100-200万元；配偶安置。 （四）全职引进的优秀青年人才：年薪50-150万元，安家费50-100万元；科研启动费实验学科50-150万元、非实验学科30-100万元；配偶安置。 （五）全职引进的博士人才： A类：安家费50-65万元；科研启动费30万元。 B类：安家费40-50万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。 C类：安家费25-35万元；科研启动费实验学科10万元、非实验学科5万元。 （六）引进的博士人才，滨州市每月给予5000元生活补助，连续发放3年，属于“双一流”建设高校、世界大学综合排名前200的再提高50%，每月最高7500月生活补助。 （七）引进的博士人才，三年内享受七级副教授“岗位绩效工资”。 （八）引进的博士人才，符合条件的可直接聘为校聘教授、副教授。 （九）引进人才业绩特别突出的，可跨层级竞聘至高级岗位，可直聘教授。 （十）引进人才的安家费一次性发放。 （十一）配偶属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，滨州市原则上对口安置。 （十二）引进的航空类博士配偶，可按劳务派遣方式校内安置。 （十三）提供人才公寓、周转房。引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓，也可入住学校周转房。 （十四）在滨州市购房，住房公积金贷款最高额度100万元。 （十五）子女入学安排。引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的，学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排；就读滨州学院附属小学，不受学区限制。 （十六）安排博士办公室，配备电脑；在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。 （十七）符合各级人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。 （十八）引进的高层次人才，符合条件的，最高可享受滨州市200万元人才津贴。 （十九）入选市级及以上人才工程的，享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。 （二十）全职引进人员均为事业编制。