岗位职责 1、配合部门负责人根据人员工作特性开展绩效分析，结合福利补贴等多种形式，起草薪酬绩效管理相关制度，并协助部门负责人搭建薪酬绩效管理体系； 2、协助部门负责人组织落实薪酬、绩效考核，并具体负责院内的绩效考核与流程监督； 3、协助部门负责人进行绩效管理在研究院的实施推广、贯彻执行、宣传、咨询；以及跟踪调查工作； 4、收集绩效总结和绩效相关意见建议，协助部门负责人与有关部门沟通解决问题； 5、绩效管理资料收集存档； 6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议； 7、绩效考核审核、统计的及时、准确无误、绩效流程在规定周期内的完整执行。 任职要求 1、专科以上学位优先； 2、熟悉KPI、BSC、等绩效考核工具的运用者优先； 3、有较强的归纳总结和文案撰写能力者优先； 4、性格开朗，良好的沟通协调能力，有责任心，抗压能力强者优先； 5、对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件者优先。