1.国际教师招聘-根据集团内各校课程发展及招生情况，拟定国际教师招聘计划及岗位说明书；-负责发布英文招聘广告及海外集团形象宣传，并对招聘渠道实施规划、开发及维护；-执行及跟进国际教师的聘用流程及招聘费用管理。 2.外籍专家来华签证及工作证申请-协助国际教师准备工作签证/工作证申请材料（包括体检及保险办理）；-翻译及递交申请材料至相应的政府机构。 3.外籍人事管理-操作HRIS（SAP-HR）系统，进行外籍人员的档案维护；-入离职及调岗手续办理；-进行外籍员工年度合同签订。 4.国际教师日常生活支持-关注国际教师在中国当地的生活适应情况；-提供国际教师因语言隔阂所需的翻译服务；-办理国际教师的员工关系活动。