职位描述： 1、根据公司发展战略制定人力资源战略计划，配合公司业务进行人才梯队培养和建设； 2、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议； 3、根据公司发展规划，提出机构设置及岗位设计方案，对公司的组织结构设计提出改进意见； 4、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。 5、负责落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合。