任职要求： 1.专业不限，但要热爱教育事业，愿意长期从事教育行业 2.无须教师资格证，四级证，但学科基本功一定要扎实 3.有爱心，责任心，耐心，愿意为学生的成长负责 4.通过”面试－－考试－－试讲－－试岗”即可 1、完善的系统培训及发展规划； 2、良好的内部晋升机会： A级教师到AAAAA级教师－－-学科组长/年级组长/教研组长－－校区总监－－常务/执行副总－－总经理 3、薪酬体系： 基本工资+课时工资+职务津贴+奖金（入班奖、续班奖、年终评、其他）+年功序列奖+保险福利等 注：1）试用期员工2500元/月，解决住宿 2）转正员工人均总待遇大于6000元/月，相当于年薪7-15万 3）年功序列奖采用年度评级的方式产生，从A级教师到AAAAA级教师不等 4）若浮动绩效薪酬低于3100元，则按保底工资3100元发放 4、福利水平： 1）暑假公费一周长途旅游 2）保险须入职半年后开始享有 3）员工生日PARTY晚宴或礼物 4）重要节假日慰问品 5）各种企业文化活动，如郊游野炊，年会，晨练，比赛等 6）员工结婚生育礼金、大病慰问金及本人直系亲属丧事慰问金 7）年度体检 8）工龄满一年后非本地员每年享有5天带薪探亲假 职业发展路线 校区层面：1教学服务岗位晋升：非星级－－-一星级－－-二星级－－-三星级－－四星级－－-五星级教师 2管理类岗位晋升：星级教师－－年级组长－－校总助理－－校区总监 星级教师－－学科组长－－教研专员/师训专员 学科组长－－校区总监 公司层面：校区总监－－服务监察 教学督导-副总-总经理 市场部总监 人资总监